簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：

1。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時(shí)，這些內(nèi)容需要在合同中明確寫(xiě)明。工人應(yīng)了解其具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。案例1：張住在北京市海淀區(qū)四季青橋附近。她申請(qǐng)?jiān)陔x家近的連鎖超市工作。一段時(shí)間后，該公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的大興連鎖店，引發(fā)了糾紛。由于合同只規(guī)定張某將在北京工作，本勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟損失。案例2:Zhao申請(qǐng)了一家汽車廠，擔(dān)任總裝調(diào)試工人，這是一份高薪的技術(shù)工作；后來(lái)，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該合同被稱為“經(jīng)營(yíng)者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒(méi)有具體說(shuō)明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確規(guī)定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o(wú)話可說(shuō)，小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系；除非員工不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)

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