勞動條件不僅是勞動者成功履行勞動合同的重要條件,也是用人單位的重要義務(wù)。必須明確約定,否則難以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第18條的規(guī)定,如果對勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的約定不明確,引起爭議,應(yīng)按照以下方式解決:一是通過協(xié)商解決。如果因不明確的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議(如工作條件)引起爭議,雇主和雇員可以重新協(xié)商并澄清這些不明確的事項(xiàng)。第二,集體協(xié)議的規(guī)定應(yīng)適用。如果雇主和工人無法達(dá)成協(xié)議,也無法重新定義工作條件等標(biāo)準(zhǔn),則可以適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。第三,適用國家有關(guān)規(guī)定。沒有集體合同或者集體合同未約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,按照國家有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。除《勞動法》外,許多其他法律法規(guī)也對勞動條件等事項(xiàng)作出了相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間不明確的,可以執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》;如果職業(yè)病危害防護(hù)協(xié)議不明確,可以適用《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定、職業(yè)病范圍的規(guī)定和職業(yè)病患者的治療方法
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