1、 勞動合同是否應(yīng)反映競業(yè)禁止的條件？簽訂。競業(yè)限制的條件應(yīng)在《中華人民共和國勞動合同法》第23條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]中予以體現(xiàn)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

第24條【競業(yè)禁止的范圍和期限】競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年a>競業(yè)禁止補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅

競業(yè)禁止補償金辭職后的收入實質(zhì)上屬于經(jīng)濟(jì)補償，而不是勞動關(guān)系存續(xù)期間的工資收入，因此應(yīng)參照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)征稅。根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償所得免征個人所得稅的通知，個人因終止與用人單位的勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償、生活補貼和其他補貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分免征個人所得稅

超出部分可按《國家稅務(wù)總局關(guān)于征收經(jīng)濟(jì)適用個人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定平分個人因解除勞動合同而獲得的補償（國水發(fā)[1999]178號）。具體平均法為：將個人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入除以在企業(yè)工作年限，以其商數(shù)作為個人月工資薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在企業(yè)的工作年限按實際工作年限計算，超過12年的，按各地個人所得稅征繳的12年計算，也有稅務(wù)機關(guān)要求用人單位按照“工資薪金收入”的稅目代扣個人所得稅的先例

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)限制由雇主和雇員協(xié)商并簽署。可以加入勞動合同，也可以單獨簽訂。競業(yè)限制條件應(yīng)當(dāng)在勞動合同中體現(xiàn)。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題