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寧波
企業(yè)偽造勞動合同如何處罰
1、 企業(yè)偽造勞動合同如何處罰公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰應(yīng)根據(jù)案件的具體情況確定。構(gòu)成犯罪的，可以依照偽證罪追究刑事責(zé)任
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國刑法第305條
偽證罪]在刑事訴訟中，證人、鑒定人，錄音員、翻譯人員故意對本案重要情節(jié)進行虛假證明、鑒定、記錄或者翻譯，意圖陷害他人或者隱瞞犯罪證據(jù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑第三百零六條在刑事訴訟中，辯護人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，協(xié)助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實改變證言或者提供虛假證言的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，對辯護人、訴訟代理人提供、出示、引用的證人證言或者其他證據(jù)不真實，不是故意偽造的，處三年以上七年以下有期徒刑，它不屬于偽造證據(jù)a>勞動合同糾紛的解決辦法
1。和解
和解是指雙方通過協(xié)商解決因合同產(chǎn)生的爭議。企業(yè)調(diào)解
合同糾紛。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，他們可以要求上級當(dāng)局進行調(diào)解。如果仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成且不愿調(diào)解，上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上區(qū)分是非，進行調(diào)解而不是行政干預(yù)，爭議發(fā)生后，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。法院訴訟
如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴法院進行司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿性的特點，如涉外合同糾紛。解決方案中可能會引用外國法律，而不是相關(guān)的中國合同法
以上是“如何懲罰企業(yè)偽造勞動合同”的答案。我們可以理解，該公司偽造勞動合同是一種偽證行為。如何處罰取決于案件的具體情況。構(gòu)成犯罪的，可以依照偽證罪追究刑事責(zé)任。如果您想了解更多其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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