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寧波
沒有勞動合同的臨時工的工傷賠償情況如何
臨時工沒有簽訂勞動合同，臨時工發(fā)生工傷后，可以提供建立勞動關(guān)系的證明并申請工傷認定。如果雇主不購買工傷保險或建立雇傭關(guān)系，雇主應(yīng)承擔賠償責任。相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國工傷保險條例第18條
申請工傷認定時應(yīng)提交以下材料：
（一）工傷認定申請表
（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和員工受傷程度
如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應(yīng)當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，第十一條勞動者在就業(yè)過程中受人身傷害的，社會保險行政部門應(yīng)當接受最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》在活動中，業(yè)主應(yīng)承擔賠償責任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚r償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，他應(yīng)與雇主承擔連帶賠償責任
如果本條規(guī)定屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍，則不適用本條規(guī)定工作人員。如果臨時工未簽訂勞動合同，臨時工可提供建立勞動關(guān)系的證明，并在工傷后申請工傷認定。用人單位不購買工傷保險或者不建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當承擔賠償責任。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問題
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