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寧波
短期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
1、 短期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同？
對(duì)于短期雇傭，根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，還需要簽訂一份勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同是以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，而不是簽訂勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
第15條規(guī)定，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作是必要的勞動(dòng)合同合同的期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。兼職勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)結(jié)算和支付的最長期限兼職報(bào)酬不得超過15天
以上是對(duì)“短期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同”的回答。我們可以了解到，短期工也需要按照中國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢
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