1、 勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)簽嗎？

公司主題已更改。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致的，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第33條；用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行

第34條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同

II，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同一般簽訂幾年。勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，法律沒(méi)有明確規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第12條，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法第13條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第14條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第十五條是指以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同：用人單位約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同雇主和工人。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同

以上知識(shí)是小編對(duì)“勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)續(xù)簽”問(wèn)題的回答。由此可見(jiàn)，我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢