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寧波
不簽訂勞動合同的最長補(bǔ)償期是多久
未簽訂勞動合同的最高賠償期限為11個月
如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資，“用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月的次日至一年的第一日，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月工資，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同。“
1.簽訂合同時，工人首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業(yè)，其法定代表人的姓名、地址和電話號碼應(yīng)當(dāng)知道這些信息可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上查詢工商登記信息獲得。同時，要求將這些內(nèi)容清楚地寫在合同介質(zhì)中。
2.工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體位置。
3.勞動報酬應(yīng)明確，避免口頭約定。例如，標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎金嗎？獎金是多少？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中，不要相信老板的口頭承諾。
4.關(guān)于試用期，應(yīng)特別注意雇傭期的問題法律規(guī)定試用期不得超過六個月。只規(guī)定試用期的合同無效，要求員工在試用期結(jié)束后離職是欺詐行為；試用期內(nèi)，用人單位不得無故終止勞動關(guān)系；用人單位除非員工不符合招聘條件，否則yee可以離職。
5.勞動報酬的支付方式和支付時間應(yīng)該明確，無論是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶。一些單位采取扣繳員工一個月工資的方式來約束員工，沒有法律效力。如果雇主在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，員工可以通過勞動仲裁
解決問題。以上是luba.com的小版本，根據(jù)“未簽訂勞動合同的最高賠償期限是多長？”“，我們可以了解到，不簽訂勞動合同的最高補(bǔ)償是11個月。如果您想了解其他法律知識，律師協(xié)會還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢
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