1、 勞動(dòng)合同的年數(shù)與勞動(dòng)合同的期限沒有直接關(guān)系。符合法定條件者，不論勞動(dòng)合同有效期長短，均可予以辭退。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）（四）有下列情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：，但應(yīng)提前30天書面通知員工：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，如果用人單位未提前30天通知員工，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，按當(dāng)年職工月平均工資支付補(bǔ)償金，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體員工說明情況，并聽取他們的意見。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：<（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的

用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。公司不得解雇員工

（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作滿15年，不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形“勞動(dòng)合同期滿后，員工不能被解雇“。我們可以了解到，符合法定條件的員工，無論勞動(dòng)合同期限有多少年，都可以被解雇。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，律師協(xié)會(huì)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢