1、 勞動(dòng)合同中是否可以規(guī)定終止條件（民法通則有效期截止日期：2020年12月31日）

勞動(dòng)合同是可以通過(guò)協(xié)議終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律、社會(huì)治安和良好習(xí)慣的強(qiáng)制性規(guī)定。

符合下列條件的民事法律行為有效：

（1）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力（2）意思表示真實(shí)（3）未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止a>終止勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償

終止勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償情況，一種是工人終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，另一種是雇主終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

當(dāng)雇員終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如下所示：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

2。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同

10。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、最新情況（民法典將于2021年1月1日生效）

中華人民共和國(guó)民法典第143條

[民事法律行為有效性條件]符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公共秩序和良好風(fēng)俗

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同是終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律、公共秩序和良好習(xí)慣的強(qiáng)制性規(guī)定。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題