1、 如果勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，對(duì)嗎？

勞動(dòng)合同僅部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不會(huì)使整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。

中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》

第26條【勞動(dòng)合同無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

第二十七條【勞動(dòng)合同部分無(wú)效】如果勞動(dòng)合同的一部分無(wú)效且不影響其他部分的效力，則其他部分仍然有效。常見(jiàn)的無(wú)效勞動(dòng)合同

1。內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如果約定的試用期超過(guò)6個(gè)月，則不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。以脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)和財(cái)產(chǎn)的手段，強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期后被迫續(xù)簽

3。另一方當(dāng)事人以欺詐手段故意隱瞞事實(shí)，違背真實(shí)意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾

4。非法訂立勞動(dòng)合同。如果雙方未經(jīng)協(xié)商或批準(zhǔn)而采用特殊工時(shí)制度

5。違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如果同意工人應(yīng)對(duì)工傷和職業(yè)病負(fù)責(zé)，雇主應(yīng)免除法律責(zé)任等

6。違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、押金、抵押、風(fēng)險(xiǎn)基金、股票基金等。無(wú)條件勞動(dòng)合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如果規(guī)定員工在合同期內(nèi)不得戀愛(ài)、結(jié)婚或生育

9。違反健康權(quán)的勞動(dòng)合同。如果商定的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的勞動(dòng)合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。侵犯自主擇業(yè)權(quán)的勞動(dòng)合同。比如設(shè)定巨額違約金和培訓(xùn)費(fèi)來(lái)限制員工的流動(dòng)性

12。權(quán)利義務(wù)不公平的勞動(dòng)合同。例如為自由或非價(jià)格設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條件等

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同僅部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，它不會(huì)使整個(gè)勞動(dòng)合同失效。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問(wèn)luba.com進(jìn)行咨詢。Luba.com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題