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寧波
【勞動爭議】單位能否以懷孕女職工不稱職為由解除勞動合同？
顧問問：我們公司的一名女員工不稱職，經(jīng)過培訓后仍然不稱職。公司決定提前30天書面通知她終止勞動合同。今天，這名員工告訴公司她懷孕了，但她沒有結婚。公司能否與她解除勞動合同
勞動法專家、律師陳偉回答：根據(jù)《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第19條、第30條，如果雇員不稱職，且經(jīng)培訓或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主可終止勞動合同，但應提前30天書面通知雇員，根據(jù)《勞動法》第29條和《勞動合同法》第42條的規(guī)定，對懷孕、分娩和哺乳的女性員工，應依法支付經(jīng)濟補償金，用人單位不得以勞動者不稱職為由解除勞動合同。但前提是女員工的懷孕和生育符合國家計劃生育規(guī)定，如果女員工違反國家計劃生育規(guī)定，則不受上述限制。女員工婚前懷孕，不符合計劃生育政策。因此，貴公司可以以女員工不稱職為由終止與該女員工的勞動合同
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