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寧波
協(xié)商一致解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如果雙方同意終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成提前解除勞動合同的協(xié)議。
勞動合同法第四十六條規(guī)定：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同”
第47條規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過六個月的，按一年計算。未滿六個月的，按上述規(guī)定向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，1994年勞動部481號文件《勞動合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商終止勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限，最高不超過12個月的工資。新的《勞動合同法》不再有12個月的上限
但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》，如果工人根據(jù)《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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