勞動權(quán)利周刊：

由于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，我公司于2008年7月招聘了一名年輕的女員工李，并同意她的工作職位是前臺接待，勞動合同期限為兩年。但在李娜進(jìn)入公司不到半年的時間里，她就未婚懷孕了。公司對李的現(xiàn)狀非常不滿，現(xiàn)在決定提前終止他的勞動關(guān)系。公司規(guī)章制度明確規(guī)定，女員工未婚懷孕屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司有權(quán)單方面終止其勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請問，公司是否有充分理由以未婚懷孕為由終止李的勞動關(guān)系

貴公司以未婚懷孕為由終止李的勞動關(guān)系的做法不符合法律規(guī)定。目前，中國沒有法律法規(guī)規(guī)定女職工婚前不得懷孕，法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工勞動合同。因此，貴公司規(guī)章制度中關(guān)于公司有權(quán)終止其勞動關(guān)系的規(guī)定違反了法律法規(guī)

中國婦女權(quán)益保護(hù)法第27條明確規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面解除勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法還規(guī)定，女職工在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得與解除勞動關(guān)系；《女職工保護(hù)條例》第4條還規(guī)定，“雇主不得在懷孕、分娩和哺乳期間降低基本工資或終止勞動關(guān)系?！边@些規(guī)定不區(qū)分女職工已婚或未婚，它也沒有具體說明雇主是否知道該女雇員在勞動關(guān)系終止之前或之后懷孕。因此，貴公司以員工未婚懷孕為由終止勞動關(guān)系的做法沒有法律依據(jù)

此外，未婚懷孕也可以享受產(chǎn)假。婦女的產(chǎn)假是合法的。無論是否符合計劃生育政策，企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請。國家規(guī)定90天產(chǎn)假，以確保孕婦能夠恢復(fù)健康。產(chǎn)假的享受不取決于他們是否遵守計劃生育政策。只要有生產(chǎn)的事實，她們就應(yīng)該享受90天的產(chǎn)假。但是，鑒于未婚懷孕違反計劃生育政策，根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合計劃生育政策的員工在產(chǎn)假期間不能享受相關(guān)待遇，包括檢查費、分娩費、，產(chǎn)假期間的手續(xù)費、住宿費、醫(yī)藥費和生育津貼