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寧波
勞動(dòng)合同終止條件
一是符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)消除。綜上所述，根據(jù)中國法律的規(guī)定，因下列原因終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的；2.用人單位因勞動(dòng)者的客觀原因解除勞動(dòng)合同的；3.勞動(dòng)合同因非勞動(dòng)合同雙方的原因終止。二是勞動(dòng)者不能主觀判斷過錯(cuò)，以消除勞動(dòng)關(guān)系。如果因員工主觀過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位終止勞動(dòng)合同或員工自愿終止勞動(dòng)關(guān)系（如辭職），員工應(yīng)承擔(dān)因終止合同可能對其自身生活造成的不利后果。因此，作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件之一，勞動(dòng)者在解除合同時(shí)沒有主觀過錯(cuò)，這是世界各國法律的共同規(guī)定，我國也不例外。一般來說，如果工人因雇主有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而辭職并被解雇，他無權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法追究刑事責(zé)任?！痹摲ǖ诙藯l規(guī)定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！憋@然，中國勞動(dòng)法將隨時(shí)終止勞動(dòng)合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍之外
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簡介:
2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國律師協(xié)會會員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半，秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長合同糾紛，侵權(quán)責(zé)任糾紛，婚姻家庭糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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