勞動(dòng)部《關(guān)于若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同終止后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同解除可分為三種類型：協(xié)議解除、法定解除和約定解除；根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由一方依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除；合法終止，是指根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)或本合同規(guī)定，未經(jīng)雙方一致同意，可以自然終止或提前單方面終止勞動(dòng)合同；協(xié)議解除是指勞動(dòng)合同雙方因某種原因，在相互約定的基礎(chǔ)上，完全自愿提前解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同訂立至履行過(guò)程中可預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方合法權(quán)益的重要保障

如何對(duì)單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行補(bǔ)償

（1）非過(guò)失解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不設(shè)最高限額，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對(duì)于那些患有嚴(yán)重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。或者勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)支付相當(dāng)于全年工作年限和工作時(shí)間一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有上限。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（2）經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年，給予相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有最高限額。勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）用人單位逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償