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寧波
如何計算解除勞動合同的補償金
《勞動合同法》第46條規(guī)定，定期勞動合同終止的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的，應當向勞動者支付每滿一年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。定期勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的最新規(guī)定。根據(jù)本法不溯及既往的原則，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，應當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期自本法施行之日起計算，勞動者解除勞動合同的。（一）非法解雇補償=雇傭費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+其他約定補償費用
（II）員工違反保密條款的補償=被侵權經(jīng)營者的損失（或侵權人因侵權而獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用
勞動合同的相關知識：
根據(jù)第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動行政部門或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
1。合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內(nèi)容違法，即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內(nèi)容的勞動合同不受法律保護。意思的表達是不真實的。勞動合同是雙方約定的產(chǎn)物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經(jīng)核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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