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用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
2。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；3.懷孕、分娩或哺乳期間的女工；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
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簡(jiǎn)介:
王舸律師，西南政法大學(xué)法律本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士，民建會(huì)員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，豐富的辦案技巧，對(duì)案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進(jìn)程的變化為委托人準(zhǔn)確提供應(yīng)對(duì)策略。擅長(zhǎng)代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔(dān)任多家單位及個(gè)人的常年法律顧問(wèn)。秉承專業(yè)的法律知識(shí)智慧和高度的職業(yè)責(zé)任感，持法律之劍,維天平之衡，為當(dāng)事人合法權(quán)益披荊斬棘，保駕護(hù)航。
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