勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同生效后，在滿足一定條件的情況下，由于一方或雙方的意愿而使合同關(guān)系消失的法律行為，協(xié)商解散和協(xié)議解散。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，應(yīng)注意不同終止方式的條件和程序，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

一、法定解除

法定解除是指合同履行過(guò)程中合同的法定解除，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形主要有以下幾種：

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是：，勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動(dòng)合同。辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)規(guī)定："勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位,不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需征得用人單位同意。超過(guò)30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（2） 未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（3） 無(wú)故扣發(fā)或者拖欠職工工資的；（4） 拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（5） 向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。“

除在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，在合同終止后，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在行使特殊終止權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意：兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式，即面對(duì)面通知；第二，在試用期內(nèi)解除合同，要做好工作交接，避免損失終止不可抗力的權(quán)利：勞動(dòng)法沒(méi)有提到終止不可抗力的權(quán)利，但我國(guó)《合同法》對(duì)因不可抗力終止勞動(dòng)合同有明確規(guī)定f因不可抗力導(dǎo)致的合同，是指由于不可預(yù)見(jiàn)、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和其他社會(huì)事件，以及法律和法令的變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行作者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者終止合同的法律條件之一