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寧波
如何補(bǔ)償提前終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法律師答：違反和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的相關(guān)規(guī)定
如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人同意用人單位終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)工人在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，按照一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年工作時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
主要指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)月工資。另外，單位是否為您辦理了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)？如果沒有，您可以要求該單位申請相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)
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