在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位是否可以解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動(dòng)合同？
用人單位是否可以在第三期限內(nèi)終止女職工的勞動(dòng)合同
可以終止
法律規(guī)定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得以無過失解雇或經(jīng)濟(jì)解雇為由終止與女職工的勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效被依法追究刑事責(zé)任的
應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面理解上述規(guī)定：
1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即：，終止勞動(dòng)合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”
2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強(qiáng)、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動(dòng)合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員
3）女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使懷孕、分娩、哺乳，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同
因此，懷孕，分娩和哺乳不是女性雇員的護(hù)身符。盡管國家法律為女性雇員提供了特殊保護(hù)，但它們并不是絕對(duì)的保護(hù)。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法定情況下，用人單位仍可以解除勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此有其他問題，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢，我們的合作律師會(huì)給您滿意的答復(fù)
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
股東能取出公司里的錢嗎
2021-02-18整容醫(yī)療事故的處理方法
2020-11-28新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-02-17婚前協(xié)議只簽名沒按手印是否有效
2021-02-11公司設(shè)立登記申請(qǐng)流程該怎么走
2020-11-16往年贍養(yǎng)費(fèi)能追訴嗎
2021-03-12死緩一審中院管轄嗎
2021-03-24公攤面積最后被用到了什么地方你造嗎
2021-02-06國家規(guī)定實(shí)習(xí)期多長
2021-01-08如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金
2021-01-31保險(xiǎn)人的概念是什么
2021-02-11保險(xiǎn)合同糾紛的告知義務(wù)是什么
2021-03-05保險(xiǎn)合同的特約條款包括哪些
2021-01-31土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法是怎樣的
2021-01-06城市房屋拆遷補(bǔ)償按戶口算還是按面積算
2021-01-08拆遷安置合同中,都要有哪些內(nèi)容
2021-01-26海南樂東農(nóng)村拆遷補(bǔ)助
2021-01-30在征地拆遷中需要準(zhǔn)備哪些關(guān)鍵證據(jù)
2021-03-09在征地拆遷的過程中哪些是戶口賠償
2020-11-10拆遷賠償款是按照戶口簿人數(shù)賠償嗎
2021-03-01