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寧波
勞動者解除勞動合同的程序和法律后果
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-29
·
106人看過
（I）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 用人單位未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復》（LBF[1995]第324號）：“如果工人終止勞動合同，應提前30天書面通知雇主”。勞動者應當提前30日書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同有關規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任。勞動者違反提前三十日書面通知用人單位的規(guī)定，要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
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