一、工作地址變更,員工不去如何處理

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)搬遷的時(shí)候，如果勞動(dòng)者不同意到新的地方工作的，用人單位可以對(duì)職工進(jìn)行賠償后解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

3、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化指的是什么

關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化，法律沒(méi)有明確的界定，但這并不意味著沒(méi)有一個(gè)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)?《勞動(dòng)部關(guān)于?〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或者部分條款無(wú)法履行的其他情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。本案中，企業(yè)因政府規(guī)劃而搬遷，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形。因此，企業(yè)與何某無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，依法解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。

在此，需要強(qiáng)調(diào)的是，適用?《勞動(dòng)合同法》第四十條的關(guān)鍵在于?是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以及是否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如果沒(méi)有達(dá)到?“無(wú)法履行”的程度，則應(yīng)繼續(xù)履行而不能適用本條的規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人?(負(fù)責(zé)人)、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”，但是一種不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的變化。另外，當(dāng)出現(xiàn)“致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的客觀情況時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是必須滿足以下三個(gè)條件：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。(2)變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行。(3)當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)。符合以上條件時(shí)，才可以依據(jù)規(guī)定解除雙方的勞動(dòng)合同。需要說(shuō)明的是，即使符合“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的所有法律要件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識(shí)不一致，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定。為了避免出現(xiàn)這種情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先約定或規(guī)定出現(xiàn)哪些情況即可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的條款，以后遇有情況即開(kāi)展雙方協(xié)商，實(shí)施操作起來(lái)就便捷多了。

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