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勞動(dòng)合同終止的形式有哪些？
勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果與解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的法律后果大致相同
法定解除是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方或雙方因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)合同。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意
協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情況出現(xiàn)，只要雙方在表達(dá)真實(shí)意圖的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議
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