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用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)
勞動(dòng)合同文本的保存一直是勞動(dòng)行政部門(mén)關(guān)注的問(wèn)題之一。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件，合同文本中明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。一般來(lái)說(shuō)，隨著勞動(dòng)合同的解除和終止，勞動(dòng)合同文本將失去效力，成為一張廢紙。但是，勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，勞動(dòng)合同文本成為評(píng)估用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的重要依據(jù)和憑證。在實(shí)踐中，雇主經(jīng)常在勞動(dòng)合同解除或終止后不久丟棄或銷(xiāo)毀勞動(dòng)合同文本，導(dǎo)致沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議或執(zhí)法檢查的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》在該條中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查，這將大大促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》制度的進(jìn)一步規(guī)范化
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