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寧波
試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任
因此，如果用人單位解除勞動合同的原因不是上述“不符合勞動條件”，而是用人單位自行認(rèn)定的原因，如果用人單位單方面解除勞動合同，則用人單位的行為屬于違反勞動法的行為，并且應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失或者向勞動者支付經(jīng)濟補償金。另外，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，在試用期內(nèi)，即使勞動者不符合勞動條件，只要不觸犯法律，用人單位也將單方面解除勞動合同，給予勞動者一筆經(jīng)濟補償，條例和規(guī)則，它也應(yīng)該被允許。勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)這項規(guī)定，如果工人在試用期內(nèi)單方面終止勞動合同，他必須在程序中通知雇主。他可以在沒有事先通知的情況下隨時通知，但他不能不通知就做。目前,中國理論界的主流觀點認(rèn)為,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制,，而勞動者在任何時候單方面終止勞動合同并不構(gòu)成違約，也不承擔(dān)違約責(zé)任
筆者認(rèn)為這一觀點需要討論。勞動者在試用期內(nèi)未經(jīng)通知擅自解除勞動合同的，其單方解除權(quán)的行使程序不合法勞動部5月10日頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條，1995年規(guī)定，如果工人違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，并給雇主造成損失，工人應(yīng)賠償雇主的損失
如果雇員未執(zhí)行通知違反了《勞動法》的程序要求。因此，雇員應(yīng)對雇主造成的損失負(fù)責(zé)。否則，很容易造成員工隨意轉(zhuǎn)崗，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。用人單位投資招用勞動者，勞動者在合同期（含試用期）內(nèi)與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以依法向勞動者提出索賠。勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同（如擅自離開公司），給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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