有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
(三)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍
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