近日，順德市20多家知名企業(yè)接到廣東省勞動(dòng)廳的回復(fù)，獲悉《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)修訂。修訂后的《地方政府管理規(guī)定》不再規(guī)定企業(yè)與9月30日后進(jìn)入企業(yè)的員工之間的勞動(dòng)合同到期，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)償，1986年

此次修改是順德美的、科龍、格氏等20多家知名企業(yè)聯(lián)合致函省政府，維護(hù)其合法權(quán)益的結(jié)果

休閑住宅編輯

第三十條：生活津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算。每滿一年，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的平均月薪；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半個(gè)月的月平均工資發(fā)放。月平均工資按勞動(dòng)合同終止前三個(gè)月職工月平均工資計(jì)算

● 修訂后的《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條：勞動(dòng)合同期滿后，原固定職工（含干部，下同）在1986年9月30日（含今日）前參加工作，調(diào)任本單位合同工，用人單位不愿意以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，第三十條：生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資。月薪標(biāo)準(zhǔn)按原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均月薪計(jì)算，但如果月薪超過(guò)上一年度全市職工平均月薪的300%，根據(jù)上一年度全市員工月平均工資的300%計(jì)算

事件原因

去年5月一場(chǎng)導(dǎo)致法律問(wèn)題的訴訟

，順德德安照明一廠周某等33名員工提出勞動(dòng)合同期滿后不與原廠續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求德安照明一廠支付生活補(bǔ)貼，被工廠拒絕。后來(lái)，周先生等人向順德市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，但被駁回，周先生等33人將德安照明一廠告上了法庭。順德區(qū)人民法院一審判決后，德冠照明一廠勝訴。原告駁回上訴，向佛山市中級(jí)人民法院提起上訴。今年6月30日，佛山市中級(jí)人民法院作出終審判決，駁回上訴，維持原判，工廠不愿意支付生活津貼的主要原因是，工廠在雇傭期間按要求為原告購(gòu)買(mǎi)了勞動(dòng)保險(xiǎn)，合同終止后原告有人身安全

但原告堅(jiān)持打到最后，因?yàn)?995年頒布的《廣東省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向遇到困難的勞動(dòng)者支付一次性生活津貼