根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要包括三種情況：協(xié)商解除、用人單位單方解除和勞動(dòng)者單方解除，合理行使勞動(dòng)合同解除權(quán)是用人單位進(jìn)行用工管理的有力手段，但如果行使不當(dāng)，往往會(huì)給自己帶來(lái)不必要的損失。因此，非常有必要認(rèn)真理解和遵守《勞動(dòng)法律法規(guī)》中關(guān)于勞動(dòng)合同終止的具體規(guī)定，合理行使終止權(quán)，并進(jìn)行有效的用工管理和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

如果勞動(dòng)者在醫(yī)療期間患病，但向用人單位提供虛假信息，用人單位是否可以依法解除合同

企業(yè)：我公司與小李簽訂了一年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在小李發(fā)現(xiàn)了肝病，醫(yī)院要求他在家休息治療。單位在整理檔案時(shí)發(fā)現(xiàn),小李在申請(qǐng)時(shí)提交的畢業(yè)證書是虛假的,不符合當(dāng)時(shí)的錄用條件。小李：我還在醫(yī)療期，公司不能解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)這份工作時(shí)提供了假證書。在那之后，我的工作是勝任的。公司不能因此終止合同

律師的觀點(diǎn)是：如果工人提供虛假的畢業(yè)證書，實(shí)際上不符合雇傭條件，雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)解釋。小李作為勞動(dòng)者，在申請(qǐng)就業(yè)時(shí)有義務(wù)如實(shí)告知畢業(yè)證書等學(xué)歷信息；《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用人身危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無(wú)效，小李以欺詐手段提供虛假畢業(yè)證書，使公司違背其真實(shí)意圖與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思，使對(duì)方訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在本案中，公司可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證據(jù)，證明小李在求職時(shí)提供了虛假的學(xué)術(shù)信息，并要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，為了解釋他的取消是合法的

律師提醒：對(duì)于在醫(yī)療期間生病的工人或處于“第三期”的女性雇員，雇主不能按照相關(guān)規(guī)定終止勞動(dòng)合同。但是，盡管雇員在醫(yī)療期間生病或女雇員處于“第三期”，雇主仍可根據(jù)其他單方面終止條件終止勞動(dòng)合同。主要指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形。員工有《勞動(dòng)合同法》第39條所列情形的，用人單位不受不解除勞動(dòng)合同規(guī)定的約束，可以優(yōu)先適用本規(guī)定，依法單方解除勞動(dòng)合同