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員工酒駕被拘留,公司可解聘嗎
員工酒駕被拘留,公司可解聘嗎
酒駕拘留，公司可以解除合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第九十一條規(guī)定：飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，處暫扣一個(gè)月以上三個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個(gè)月以上六個(gè)月以下機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，并處五百元以上二千元以下罰款。
因此，我們?cè)谏钪行枰沤^酒駕，這是一種違反規(guī)定的做法，不但會(huì)得到交通法規(guī)的處罰，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)也可以依法解聘勞動(dòng)者，這樣對(duì)于勞動(dòng)者造成的損失太大了，希望大家要避免酒駕行為。如果您有其他問(wèn)題想找律師咨詢，請(qǐng)到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢，咨詢專(zhuān)業(yè)的律師，他們會(huì)為您解答。
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