用人單位違反規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償計(jì)算期限自勞動(dòng)者被錄用之日起計(jì)算，不自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)和工資司副司長白蘭在零距離訪問該市時(shí)說，據(jù)白蘭介紹，自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施近11個(gè)月以來，全市勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96%，續(xù)簽率達(dá)93.9%。同時(shí)，一年以下勞動(dòng)合同簽訂率下降30多個(gè)百分點(diǎn)，三年以上定期合同和非定期合同簽訂率上升，工人的就業(yè)穩(wěn)定性得到加強(qiáng)

一些聽眾建議，在支付補(bǔ)償金時(shí)，單位認(rèn)為勞動(dòng)合同法直到今年年初才實(shí)施。根據(jù)“法律不回到過去，調(diào)查過去”的原則，賠償年數(shù)應(yīng)從1月1日開始計(jì)算。對(duì)此，白蘭表示，剛剛頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)幾個(gè)“起始日期”作了明確規(guī)定?！霸谟萌藛挝还ぷ鳚M十年的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無期限勞動(dòng)合同”中的報(bào)酬計(jì)算和十年期限計(jì)算應(yīng)從被雇傭之日起計(jì)算，而不是從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。據(jù)了解，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則支付半個(gè)月的工資

此外，白蘭指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的非法罰款標(biāo)準(zhǔn)后，《實(shí)施條例》還首次明確了用人單位使用派遣員工的罰款標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)每名派遣員工處以1000-5000元的罰款。白蘭透露，下一步將出臺(tái)勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同細(xì)則，明確哪些具體崗位是臨時(shí)、輔助或替代崗位