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寧波
勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的
《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
如果勞動合同的期限是為了完成某項任務或者勞動合同的期限是有限的少于三個月的，不得約定試用期
如果勞動合同只規(guī)定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，且試用期為勞動合同期限
，《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準
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