實習合同到期能直接辭職嗎

勞動者在實習期的，那么要辭職，提前3天即可，不需要急辭職的，不然，離職證明上，公司可能寫上不好信息。

1，合同到期自動解除，可以不經(jīng)通知，直接解除勞動關系。

2，如果公司對你不錯，你也可以提前一個月通知。這個是你的自由。

辭職是勞動者的權利，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如果您在試用期提前三日通知用人單位就可以解除勞動合同，無需承擔法律責任。但是建議以書面形式通知用人單位，辦理好相應的離職手續(xù)和交接手續(xù)，以免給公司造成不必要的損失而承擔賠償責任。

實習合同與勞動合同有什么不同

實習協(xié)議(實習不簽合同)。實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。你簽了勞動合同，就是單位的正式員工了。

實習合同與勞動合同的區(qū)別在于：

1、法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟法》調整的范疇。

2、合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。

3、合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。

4、合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規(guī)定。

5、確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

勞動合同是指勞動者同用人單位雙方確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)勞動合同，勞動者加入用工單位，就應承擔某一項工作，遵守單位的內部紀律和其他規(guī)章制度。用人單位按勞動者的勞動數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)有關法律和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位職工的各種權利和福利待遇。

實習合同則不同，它一般是指學校與用人單位簽訂的、約定學生到用人單位實習期間的權利義務的協(xié)議。實習的目的在于教學，讓學生接觸社會、實踐理論知識。

大學生實習期間可以簽訂勞動合同嗎

畢業(yè)之前屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，沒有與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同。實習期間可以與單位簽訂實習協(xié)議，約定期限、工作崗位及內容、工資、結算方式等基本的事項。

那么根據(jù)以上內容可知，在實習合同到期是可以辭職的，同時如果在實習期間想要辭職最好提前告知公司并且走相關的流程。希望各位可以在實習期間收獲多多。最好如果您還有疑問未被解決，建議來律霸網(wǎng)進行在線的法律咨詢。