勞動(dòng)合同的終止，是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同變更：是指對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同條款的修改或增減，雙方尚未履行

相關(guān)規(guī)定

對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止，《勞動(dòng)法合同法》<，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)地方各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門提供崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

第十二條作了較為詳細(xì)的規(guī)定安置就業(yè)困難人員,，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定和關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得約定除勞動(dòng)合同終止以外的其他終止勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同

第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位登記地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件不一致的，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，第十八條有下列情形之一的，按照《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的條件和程序，勞動(dòng)者可以解除固定期限勞動(dòng)合同：，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或?yàn)橥瓿赡稠?xiàng)工作任務(wù)而與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

（2）勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位

（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（5）用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的

（9）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的權(quán)利

（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

（12）用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

第二十條用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，支付的額外工資應(yīng)根據(jù)工人上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定