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寧波
如果懷孕不稱職，是否有可能終止勞動合同
案例概述：
2009年9月，王菲在上海一家酒店做服務(wù)員。2009年12月，王菲發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，要求所在單位調(diào)整工作。經(jīng)過一段時間的培訓，部隊安排他們從事出納工作。由于王菲的知識有限和頻繁的收款問題，酒店于2010年2月15日終止了勞動合同，理由是王菲不稱職，給單位造成重大經(jīng)濟損失。王菲不服，向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出上訴，要求撤銷該單位與自己解除勞動合同的決定。法庭審理期間，酒店辯稱王菲不稱職，單位可以解除勞動合同
陳群律師分析：
王菲不稱職且懷孕的事實是清楚的，雙方?jīng)]有爭議。有鑒于此，根據(jù)《勞動法》第26條，如果工人不能勝任其工作，并且經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍然不能勝任，雇主可以終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知工人。但是，《勞動法》第29條第3款規(guī)定，如果女性雇員在懷孕、分娩或哺乳期間，雇主不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動合同
陳群群律師認為，應(yīng)優(yōu)先適用《勞動法》第29條的規(guī)定，即懷孕女性雇員不得根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定終止合同。也就是說，即使王菲真的不稱職，因為王菲懷孕了，單位也不能解除她的勞動合同，這是勞動法對女職工的特殊保護。因此，陳群律師認為，酒店解除勞動合同應(yīng)予以撤銷，勞動合同應(yīng)繼續(xù)依法履行該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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