根據(jù)中國勞動(dòng)法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同的含義是什么，雙方協(xié)商一致，在不違反國家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前解除勞動(dòng)合同的法律效力。中國《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從這項(xiàng)立法的角度來看，它沒有規(guī)定通過協(xié)議終止勞動(dòng)合同應(yīng)滿足哪些條件。只要雙方依法達(dá)成協(xié)議，就可以提前終止勞動(dòng)合同的效力，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。在實(shí)踐中，本協(xié)議的解除具有以下特點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人有平等的請(qǐng)求解除合同的權(quán)利。勞動(dòng)者或者用人單位可以主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（2） 本合同經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致后終止。任何一方都不能將自己的意愿強(qiáng)加給另一方。（3） 本協(xié)議的終止不受協(xié)議終止條件的約束。（4） 用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按三年標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同終止后，用人單位未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除?jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。2002年4月1日，雙方簽訂了《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》，張獲得了10500元的補(bǔ)貼，北京某研究所出具了《勞動(dòng)合同關(guān)系終止證明函》，以便張獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的終止符合終止合同協(xié)議的特點(diǎn)