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寧波
勞動合同終止后用人單位支付經(jīng)濟補償金的時間
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-28
·
97人看過
《勞動合同法》第50條第2款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當在完成工作交接時支付。在實踐中，許多工人往往在勞動合同解除或終止后離開，不履行工作交接義務。此時，雇主可能暫時不支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間，在一定程度上保護了用人單位的利益。這類案件在司法實踐中屢見不鮮。勞動者不履行工作交接義務，但要求用人單位支付經(jīng)濟補償。根據(jù)以往的司法實踐，支付經(jīng)濟補償和執(zhí)行工作交接是兩種不同的法律關系，雇主不能因為工人未執(zhí)行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟補償，這往往導致勞動仲裁機構或法院命令用人單位支付經(jīng)濟補償，但工人最終未能履行工作交接義務
工作交接的處理根據(jù)雙方協(xié)議進行。為避免因雙方未約定的抗辯理由而發(fā)生爭議時，勞動者不辦理工作交接，用人單位與勞動者應在簽訂勞動合同時，就勞動者離職后的工作交接達成協(xié)議，并明確時間、程序等，工作交接要求及其他事項
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