“勞動合同是工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協(xié)議?！弊?995年《勞動法》和勞動合同制度實施以來，勞動合同在勞動制度改革、勞動關系穩(wěn)定、勞動關系法制化等方面發(fā)揮了重要作用。單位與勞動者簽訂勞動合同后，在哪些情況下可以單方解除勞動合同？勞動合同解除是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。本文結合《勞動法》和勞動部的有關規(guī)定，對用人單位單方解除勞動合同的情況進行了探討?！秳趧臃ā焚x予企業(yè)單方解除勞動合同的權利，這遠小于單方面終止勞動合同的權利。立法嚴格限制企業(yè)和工人終止勞動合同的條件，保護工人的勞動權利。以下是《勞動法》的規(guī)定：

1。合同終止：《勞動法》第二十三條：勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。合同的終止可視為合同終止的一種特殊情況。協(xié)商一致終止：勞動法第24條，勞動合同當事人協(xié)商一致可以終止勞動合同。法定終止條件的終止：《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

3.1經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的

3.2嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

3.3嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

3.4被依法追究刑事責任

4。1995年8月4日勞動部發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》中規(guī)定的情況：

4.1本條第29條：如果工人被依法追究刑事責任，“依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴、被人民法院判處刑罰（包括緩刑、免予刑事處罰）的人員

4.2該條第31條規(guī)定，工人被勞動教養(yǎng)

第四個案件解釋了“依法追究刑事責任”的情況“勞動法第25條規(guī)定，包括勞動教養(yǎng)、拘役、緩刑、免予刑事處罰、免予起訴、有期徒刑、無期徒刑和死刑。此外，該條第28條規(guī)定了終止勞動合同的情形：工人因涉嫌違法犯罪而被有關當局拘留、拘留或逮捕“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”和“嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”違紀行為是否嚴重，一般以勞動法律法規(guī)規(guī)定的限額和雇主內部勞動規(guī)則規(guī)定的具體限額為準?！雹? 用人單位的內部規(guī)章不得降低或擴大勞動法要求的嚴重性。在確定違紀行為是否嚴重時，應僅限于在勞動合同期間和法定期限內未受到處罰且可被法律反復處罰的違紀行為調查。（2）此外，具體認定還應參考國家勞動紀律法律法規(guī)，如1982年頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第11（3）條和第13條（解雇程序：向職工代表大會或職工代表大會報告，并在當?shù)貏趧泳謧浒福┖偷?8條（一年內連續(xù)曠工15天或30天的礦工可被解雇）1986年國務院發(fā)布的《國有企業(yè)違紀解雇職工暫行規(guī)定》第2條和第3條，以及1986年國務院發(fā)布的《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第12條和第13條ass=“l(fā)ist paddingleft-2”style=“l(fā)ist style type:square；”>

二、對用人單位單方面終止勞動合同的限制

勞動法第29條規(guī)定，在下列情況下，用人單位不得終止合同：⑴ 患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；⑵ （三）女職工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！边@些情況勞動合同的期限將自動延續(xù)至醫(yī)療期、妊娠期、產期和哺乳期屆滿，以確保特殊情況下工人的權益不受侵犯。工人的疾病或傷害將按照衛(wèi)生部1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者治療方法規(guī)定》進行處理。

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