根據(jù)雙方協(xié)商是否同意終止，可分為協(xié)議終止和單方面終止，其中單方終止可分為用人單位單方終止和勞動(dòng)者單方終止

I.協(xié)議終止

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同

II。單方解除

用人單位或者勞動(dòng)者可以在不與對(duì)方協(xié)商的情況下依法單方解除勞動(dòng)合同：

1。員工單方面終止

（1）無條件單方面終止

如果用人單位有下列情形之一，員工可以終止勞動(dòng)合同：

（I）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無效；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）有條件單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在非試用期內(nèi)，可提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。用人單位單方終止（1）無條件單方終止（過失解雇）

有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任；（二）有下列情形之一的，有條件單方終止（非過失解雇）

，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；

（三）因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式變化，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果雇員有下列情形之一，雇主不得附加條件終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：

（I）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在進(jìn)行診斷或者醫(yī)學(xué)觀察；喪失勞動(dòng)能力的；

（V）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年；