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寧波
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除
[案例]劉先生連續(xù)在a公司工作12年。合同期滿前，他與該單位簽訂了一份無(wú)限期勞動(dòng)合同。新合同簽訂后，公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了變化。在劉先生聯(lián)系另一家公司擔(dān)任總經(jīng)理助理后，他通知原單位終止無(wú)期限勞動(dòng)合同，并開始在新單位工作
a公司不同意劉先生的辭職，表示可以終止勞動(dòng)關(guān)系，但劉先生應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。劉先生認(rèn)為，沒(méi)有固定期限的合同是臨時(shí)合同。合同簽訂后，任何一方均可隨時(shí)終止合同關(guān)系，不承擔(dān)違約責(zé)任。
[評(píng)估與分析]勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同。”第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不是“終身合同”“，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天書面通知用人單位，勞動(dòng)合同就可以終止；但是，這并不意味著在本案中他已經(jīng)成為本單位的“永久雇員”，只要?jiǎng)⑾壬崆?0天履行書面通知程序，勞動(dòng)合同就可以終止，不承擔(dān)違約責(zé)任
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