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寧波
用人單位解除勞動合同法律規(guī)定
解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方當事人在勞動合同訂立后未完全履行前
有兩種情形，用人單位可以解除合同的，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為根據(jù)法律：一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規(guī)定有四種情況：在試用期內被證明不符合勞動條件的；嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責任的。二是用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。《勞動法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況
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