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寧波
勞務(wù)派遣單位如何解除勞動合同
勞務(wù)派遣用工單位不屬于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同主體。被派遣勞動者在接受勞務(wù)派遣的單位有過錯(cuò)的，接受勞務(wù)派遣的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者返還給勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位將派人到接受勞務(wù)派遣單的單位從事相同的勞動
2。在被派遣勞動者的過錯(cuò)和法律情況下，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)中國《勞動合同法》終止勞動合同。
勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同的主要方式如下：
1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
3。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
4。以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的
5。被依法追究刑事責(zé)任
6。如果工人患病或非因工負(fù)傷，則在第7條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職的，以勞務(wù)派遣形式聘用的單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位
8。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照下列程序解除勞動合同：一是對被派遣勞動者給予批評教育、紀(jì)律處分或者開除警告；勞務(wù)派遣單位經(jīng)反復(fù)教育拒不改正的，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的原因通知工會。工會認(rèn)為不當(dāng)或者錯(cuò)誤的，可以依法保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益；工會無異議時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，終止與被派遣勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
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