中國《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上的固定期限勞動合同?！备鶕?jù)合同相對性原則，根據(jù)《勞動合同法》第65條第一款的規(guī)定，只有合同對方有權(quán)終止勞動合同，勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致或者派遣單位（或用人單位）有過錯，被派遣勞動者依法辭職的，可以解除勞務(wù)派遣合同。用人單位不得直接通知勞動者終止勞務(wù)派遣合同，只能將勞動者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動者的勞務(wù)派遣合同

用人單位非法解除勞動合同的，依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟補償金，對員工的加班補償和經(jīng)濟補償。拖欠勞動報酬的，除足額支付勞動報酬外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠勞動報酬的50%至100%。因此，就責(zé)任承擔(dān)而言，本案中兩名工人的索賠應(yīng)得到保護和支持，中國《勞動合同法》第九十二條和《勞動合同法實施條例》第三十五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位違反《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一方面，有利于落實派遣職工的勞動權(quán)益；另一方面，它可以降低用人單位僅基于轉(zhuǎn)移用人單位責(zé)任風(fēng)險的動機而選擇勞務(wù)派遣的概率，防止勞務(wù)派遣形式在社會上的不必要擴散。以連帶責(zé)任作為勞務(wù)派遣的最終歸責(zé)原則，體現(xiàn)了全面、充分保護特殊債務(wù)人——被派遣勞動者利益的立法意圖，有利于勞務(wù)派遣市場的穩(wěn)定和發(fā)展

此外，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者依法行使辭職權(quán)，并依照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定向勞務(wù)派遣單位發(fā)出通知，用人單位在勞務(wù)派遣合同履行期滿前變更合同內(nèi)容或者終止勞務(wù)派遣合同，是違法的。對派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》及其實施條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任