特別終止權(quán)是勞動(dòng)者無(wú)條件、單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。這意味著，如果有法律原因，工人可以通知雇主終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需事先通知雇主。由于勞動(dòng)者行使特別終止權(quán)往往對(duì)用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大影響，因此，立法在平衡保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，對(duì)這種情況作出了具體規(guī)定，僅限于當(dāng)雇主有過(guò)錯(cuò)時(shí)，允許工人行使特殊終止權(quán)。存在以下情況：

1。未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（1） 在勞動(dòng)過(guò)程中保護(hù)工人的生命、健康和安全是雇主的基本責(zé)任和義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，是對(duì)勞動(dòng)者基本利益的維護(hù)。（2） 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位在勞動(dòng)合同中約定，必須為勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)提供的生產(chǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬，即我們通常所說(shuō)的工資，是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)地位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的數(shù)額和日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，禁止無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資。支付勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同規(guī)定的必要條款。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不僅違反勞動(dòng)合同，而且侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家在工人生病、殘疾、失業(yè)、工傷、年老和其他生活困難時(shí)向其提供物質(zhì)援助的制度。它包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。就工人而言，憲法賦予的這項(xiàng)基本權(quán)利主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。由此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并有義務(wù)代扣代繳職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納上述社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵犯，勞動(dòng)者可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。本規(guī)定包含兩層含義：一是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位為保證勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、享有勞動(dòng)權(quán)利而制定的規(guī)章制度。二是損害勞動(dòng)者權(quán)益，即用人單位不依法制定規(guī)章制度，損害勞動(dòng)者權(quán)益。只有同時(shí)滿(mǎn)足上述兩項(xiàng)要求時(shí)，工人才能以此為由通知雇主終止勞動(dòng)合同。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效。本法第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形。無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒(méi)有法律約束力，勞動(dòng)者可以拒絕履行。如果工作表現(xiàn)對(duì)工人造成損害，雇主還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。為避免遺漏現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，本條款為詳盡條款，采用這種方法是為了將該法與其他法律和未來(lái)頒布的新法律聯(lián)系起來(lái)

本條第二款規(guī)定了可以立即終止勞動(dòng)合同的情況，即當(dāng)雇主有嚴(yán)重違約行為時(shí)，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。因用人單位上述行為造成重大傷亡事故的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并離開(kāi)工作場(chǎng)所，并可以立即解除勞動(dòng)合同，依法追究用人單位及相關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任和刑事責(zé)任