企業(yè)在何種情況下可以解除勞動合同？勞動合同的終止，是指雙方提前終止勞動合同的法律效力，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國《勞動法》在規(guī)定企業(yè)解除勞動合同的條件時，對勞動者過錯和勞動者無過錯兩種情形作了不同的規(guī)定。（1） 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞動條件的。試用期是指用人單位對新聘合同工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。員工違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費者利益。員工有上述行為時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》及時教育或給予相應(yīng)的行政處分。員工經(jīng)教育或行政處分仍不改正的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，給人民生命財產(chǎn)造成損失；濫用職權(quán)、違反政策、違反財經(jīng)紀律、偷稅漏稅、截留上繳利潤，損害公私利益，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失的；腐敗和盜竊給企業(yè)造成了巨大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動合同，不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同手續(xù)。正在依法追究刑事責(zé)任。勞動者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。上述四種解除勞動合同的情形屬于勞動者的過錯。勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，無需提前一個月通知勞動者并給予勞動者經(jīng)濟補償。（2） 根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。根據(jù)國家《勞動合同制度實施暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動合同制勞動者患病或非因工負傷，一般給予3個月至1年的醫(yī)療期。在本單位工作滿20年的，可以根據(jù)不同情況適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。工人經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達成變更勞動合同的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，當訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，雙方可以變更勞動合同的部分內(nèi)容。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商。雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。上述三種解除勞動合同的情形，屬于勞動者無過錯和勞動者無過錯的。企業(yè)要求解除勞動合同的，應(yīng)當提前30日書面通知勞動者，并根據(jù)勞動者在用人單位的服務(wù)年限給予勞動者經(jīng)濟補償。特別是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果用人單位終止勞動合同，工會認為不合適，工會有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和協(xié)助。這樣做不僅有利于維護企業(yè)管理者的權(quán)威，有利于企業(yè)管理層更好地行使職權(quán)，也有利于保護員工的合法權(quán)益不受侵犯，穩(wěn)定員工的情緒