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寧波
終止勞動(dòng)合同有幾種法律情形
（1） 有幾種情況下，如果雇員有過(guò)錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同：① 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸。③ 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。④ 有上述情形之一的，被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）有幾種情況下，如果工人沒有過(guò)錯(cuò)，雇主可以終止勞動(dòng)合同：① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“疾病”是指除職業(yè)病以外的其他疾病。② 工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作。③ 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。上述三種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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