勞動(dòng)者患病單位能辭退嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者患病只有在一種情況下才能合法辭退勞動(dòng)者,就是勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后既不能從事原工作,又不能從事其他工作的,用人單位可以提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另外支付一個(gè)月工資以解除勞動(dòng)同?!?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中,如果是因?yàn)榛疾∵@些不能避免克服的不可抗拒原因無(wú)法上班的,不以曠工處理?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定了醫(yī)療期限,根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:即實(shí)際工作十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。上述只是規(guī)定醫(yī)療期間應(yīng)該發(fā)放的工資期限,因此,至少可以有三個(gè)月的醫(yī)療期,可以拿三個(gè)月醫(yī)療期工資,但是超過(guò)這個(gè)期限的,用人單位可以不付工資,醫(yī)療期滿,也可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者被辭退如何救濟(jì)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的,可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,用人單位不得因?yàn)閱T工生病而進(jìn)行辭退的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局去申請(qǐng)仲裁程序,來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益,而且用人單位這種情況還需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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