法律咨詢：2011年4月1日，我申請了一家公司的司機(jī)職位。因?yàn)槲也涣私膺@些知識，我簽訂了一份空白合同，合同于2012年5月31日到期。今年8月底，我發(fā)現(xiàn)兩個(gè)月的試用期沒有包含在合同中，也沒有支付這筆錢。我口頭通知了公司，并于2012年9月7日離開，公司將我視為曠工一天。合同到期時(shí)我沒有續(xù)簽，我目前的工作已經(jīng)超出了原合同（口頭協(xié)議）中駕駛員1的責(zé)任范圍。我是否有權(quán)離開公司

律師的回答：

1，你可以要求單位為你的未付期間補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)。2.如果合同到期后沒有續(xù)簽，你可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資。3、您可以離開公司

相關(guān)法律知識：

不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理

勞動(dòng)合同期滿后，部分員工不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。根本原因不是他們想要求雇主支付雙倍工資，而是還有其他原因，因?yàn)橹Ц峨p倍工資的期限從不續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起30天開始計(jì)算，人力資源部應(yīng)抓住這一時(shí)間積極聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人，了解未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工過去和最近的工作情況，以及未與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因；然后，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的意見，研究發(fā)布不同內(nèi)容的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知》

例1。對于早期表現(xiàn)良好、近期表現(xiàn)異常的員工，如果人力資源部初步判斷該員工有跳槽意向，部門負(fù)責(zé)人可以留任或離職，不影響其工作的員工可發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，通知內(nèi)容如下：

由于雙方有意續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日簽訂，請?jiān)谑盏奖就ㄖ掌?日內(nèi)到人事部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜

如有其他意見或與公司無法達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，雙方的勞動(dòng)關(guān)系為××年××月××日××下班時(shí)間結(jié)束

本協(xié)議的目的是促進(jìn)員工盡快做出決定，避免雙方之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)下去。如果人力資源部初步判斷員工有轉(zhuǎn)崗意向，人力資源部可向部門負(fù)責(zé)人發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，同時(shí)向部門負(fù)責(zé)人保留員工：

由于雙方有意續(xù)簽勞動(dòng)合同，您與公司的勞動(dòng)合同已于××年××月××日簽訂，如果您不愿意或無法與公司達(dá)成續(xù)簽勞動(dòng)合同的協(xié)議，請?jiān)谑盏奖就ㄖ掌?天內(nèi)到人事部續(xù)簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)××年××月××如果員工在正常工作日上班，根據(jù)原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方的勞動(dòng)關(guān)系將被視為續(xù)簽一次。該協(xié)議的目的是：除促進(jìn)員工盡快做出決定外，重要的是，雙方之間的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同約束下的勞動(dòng)關(guān)系，與員工的正常工作相適應(yīng)。如果員工對勞動(dòng)合同的某些條款有想法，雙方可以協(xié)商更改

最后，應(yīng)提醒員工向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知應(yīng)由員工簽字。如果員工拒絕簽字，可以通過工會(huì)成員、部門負(fù)責(zé)人和其他同事在同一車間（部門）的在場證明來確認(rèn)想要留下的員工；不想留下的員工可以郵寄到原勞動(dòng)合同約定的郵寄地址，以避免雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)無法送達(dá)的依據(jù)