終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是否為12個月的最高補償金？

解除勞動合同的經(jīng)濟補償不是12個月的最高補償

大多數(shù)人認為解除勞動合同的經(jīng)濟補償可以高達12個月，無論是員工還是單位人員。造成這種誤解的原因有兩個：一是對《勞動法》條款含義的錯誤理解，支持《勞動法》，認為在原《勞動法》環(huán)境下，經(jīng)濟補償有12個月的期限；其次，它誤解了《勞動合同法》第47條的規(guī)定，認為第47條規(guī)定最高經(jīng)濟補償為12個月。細節(jié)如何？依法欺負小編看看

勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市人民政府或設區(qū)的市公布的上一年度本地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的支付期限最長不得超過12年?！?/P>

事實上，根據(jù)原勞動部根據(jù)違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定，只有兩種情況有12個月的經(jīng)濟補償期限，即：（1）協(xié)商終止勞動合同；（2） 勞動者經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，勞動合同終止。其他解除勞動合同經(jīng)濟補償的情形可以超過12個月。例如，如果工人在工作中生病或受傷，并且在醫(yī)療期滿后不能從原來的工作崗位上工作，或者不能從事雇主另行安排的工作，則勞動合同應終止，且員工人數(shù)沒有12個月的限制。

2008年1月1日《勞動合同法》實施后，對違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法進行了修改，12個月期限不再局限于具體解除情形，但12個月的期限是否受制于工人月工資的標準是統(tǒng)一的，即如果工人的月工資高于上一年當?shù)厣鐣骄べY的3倍，則經(jīng)濟補償最高為12個月。如果工人的月工資比上一年當?shù)厣鐣骄べY低3倍，則不受12個月限制。

值得注意的是，勞動合同法對于高工資的補償，不僅補償期限有限，而且補償標準也有限制，即不得超過當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY的3倍。事實上，一些使用壽命長的員工會因為工資高而獲得較少的補償。以深圳為例，2011年的平均工資為4205元，比如一名員工的工資為12000元，比上一年的工資低3倍。在工作15年后，他們可以得到更多的補償，得到12000*15=180000元，而另一名員工的工資是13000元，超過三倍。如果你工作同樣的15年，你只能得到：4205*3*12個月=151380元。法律問題，請訪問luba.com咨詢