法律咨詢:
我與公司簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同,工作了兩年零四個(gè)月。公司未與我協(xié)商就終止了與我的勞動(dòng)合同。我去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求公司賠償我兩個(gè)半月的雙薪和一個(gè)月的等待通知?,F(xiàn)在公司說我提出辭職,不愿意賠償。我該怎么辦?仲裁委員會(huì)將信任誰?律霸.com的律師回答:
看看你是否鍵入了辭職報(bào)告或簽署了什么。應(yīng)賠償您五個(gè)月的工資加通知
相關(guān)法律知識(shí):
在雇主和雇員終止或終止勞動(dòng)合同后,在終止勞動(dòng)合同期間
要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果解除或終止合同的原因是由雇主造成的,雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,雇主通常應(yīng)終止或終止合同,雇員應(yīng)在辦理辭職手續(xù)之日一次性獲得報(bào)酬,但是,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議,可以按照雙方約定的時(shí)間支付。用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、金額不能約定或者用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者依法向人民法院提起訴訟。但是,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟,否則,超出仲裁期限,他可能承擔(dān)敗訴的后果。
中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第27條規(guī)定,工人申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算?!半p方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期”是什么
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